霸道总裁聊天方式(霸道总裁聊天的句子)
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<img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145251_55069.jpg" img_width="1024" img_height="436" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p>最近一期的《中餐厅》，有多少小伙伴看过了？</p><p >黄晓明作为餐厅的管理者，霸道总裁式的管理风格，由此衍生出的“明学”，简直是槽点不断啊！</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145252_75166.jpg" img_width="250" img_height="250" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p >经典语录TOP3：</p><p >1、我不要你觉得，我要我觉得。</p><p >2、你们不要闹了，就这样，都听我的。</p><p >3、我不觉得这是个问题！</p><p >其实这些口头禅在职场中也很常见，领导喜欢独揽大权、一手遮天：</p><p >劳动纠纷不管法律要听他的，五险一金不交没事要听他的，管理制度有分歧不行要听他的。</p><p ><strong>总之，一切听他的就对了！</strong></p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145253_80284.gif" img_width="240" img_height="240" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p>如果领导的决策都是正确的，那么作为下属执行也心甘情愿。</p><p>只怕遇到的领导，只享受权利带来的掌控欲，没有相应的能力，也不承担应有的责任~</p><blockquote><p><strong>骚操作与瞎指挥并行，低情商与高自信齐飞！</strong></p></blockquote><p>遇上这种“明学”式领导，难道只有离职一条路可以选吗？</p><h1><strong>目录简介</strong></h1><ul><li >你的领导，也是这样吗？</li><li >根据DISC行为风格，了解你的领导是哪类</li><li >向上沟通，你要懂得这些</li></ul><h1 ><strong>“01.你的领导，也是这样吗？”</strong></h1><p>在职场中，我们偶尔会遇到比较严厉的上级，尤其是处于更年期的上级，更是让人摸不着头脑~</p><p><strong>这类领导的典型特征就是易怒、盛气凌人，甚至会毫无理由的骂你。</strong></p><p>Peter在一家传统制造业的公司上班，公司的总经理Jessica是一位50多岁的女强人。</p><p>Peter和她共事这么多年，从来没看到她请过1次假，每天早上来到公司，都发现她已经在办公室里工作了。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145254_83882.gif" img_width="240" img_height="175" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p >但是Jessica的行为风格极为强势，不仅说一不二，还喜欢动不动就骂人，光是助理就已经离职了好几个。</p><p >奈何她是公司的总经理，其他部门的人也要定时向她汇报工作。</p><p >有一次，Jessica把人力资源部的负责人叫到办公室一顿痛骂：</p><p >“上一次团建是什么时候了？不搞团建，怎么加强团队凝聚力！马上给我一份团建的方案！”</p><p >小伙们都知道，要想有好的团建效果，不花钱是不可能的~</p><blockquote><p><strong>巧妇难为无米之炊，空手变戏法，那是魔术师，不是HR。</strong></p></blockquote><p >等人力资源部的负责人把团建方案递交上去，又遭到一顿骂：</p><p >“团建怎么花这么多钱？你们人事是干什么吃的，连这点事都做不好？算了，还是别搞了！”</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145255_81176.jpg" img_width="250" img_height="195" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p>久而久之，公司里的人一想到要去向Jessica回报工作，就变得寒颤若惊。</p><p>因此，离职率也是居高不下，人力资源部为此更是头疼不已。</p><h1 ><strong>“02.根据DISC行为风格，了解你的领导是哪类”</strong></h1><p>我们都知道，人的性格分为很多种，比如热情、谨慎、霸道......</p><p>要想学会如何向上级沟通，就要先了解人的性格。</p><p >从最早的占星学开始，人类就一直试图定义自身的行为模式~</p><p >古希腊的“医学之父”希波克拉底（Hippcrates）提出，人具有4种基本的性情：易怒、乐观、冷静和忧郁。</p><p>在此基础上，19世纪的瑞士心理学家卡尔·古斯塔夫·荣格（Carl Gustav Jung）通过研究将个人行为归为：感觉、直觉、情感和思维。</p><p >直到上世纪20年代，美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》（常人的情绪）中，提出了DISC理论。</p><p ><strong>现如今，DISC理论被广泛的运用于人才的“选、引、育、用、留”。</strong></p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145257_19979.jpg" img_width="1024" img_height="1099" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><blockquote><p><strong>其实领导也是一个普通人，在公司里地位的不平等只不过是两人的岗位不一样而已，领导既有优点，也有很多的缺点。</strong></p></blockquote><p>从黄晓明和Jessica的行为风格来看，他们是很明显的支配/老板型风格。</p><p ><strong>这类人的特征就是强势、好胜，具有极大的权力欲望，脾气急躁、固执，不听别人规劝，并且有时刚愎自用。</strong></p><p >由此也不难理解，为什么有些领导会很少关注下属的感受和情绪，并且希望掌控一切。</p><p >这类领导的优点是：</p><p >因为好胜心强，所以有极强的进取心！</p><p >敢承担具有挑战的工作，并且享受工作带来的成就感~</p><p >设计的目标也比较严苛，不容易实现。</p><p >但总体方面，是一个积极主动的人，喜欢带头做事。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145258_52387.gif" img_width="195" img_height="240" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p>光是这些优点，是不是有的小伙伴想大喊一声：</p><p>大佬求带！</p><p>别急，再让我们看看这类人的缺点：</p><p ><strong>经常打断别人说话，说话直接、强势，不在意其他人的感受，容易伤人。</strong></p><p >刚愎自用、没有耐心，尤其是在表达意见时，他所说的话，好像就是毋庸置疑的结果，不容违背。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145259_19744.png" img_width="250" img_height="107" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p>这么一分析，是不是也没那么想和支配型的领导，一起工作了？</p><h1 ><strong>“03.向上沟通，你要懂得这些”</strong></h1><p><strong>人在职场飘，哪能不受气~</strong></p><p>离职只是无奈之举，你怎么能确定下家公司的领导，就不是支配型的了？</p><p>那你难道就不工作了？</p><p>因此，我们终究还是要学会如何“向上沟通”。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145300_54019.png" img_width="250" img_height="162" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p><strong>一、保持理性、保持冷静</strong></p><p>当领导朝你发脾气时，不要急着回怼。</p><p>回怼一时爽，怼完你就没得爽~</p><p>除非你是真的准备好，这次和领导吵完就离职，否则还是要冷静、沉住气、搞清楚：</p><p>领导为什么发脾气，还是因为纯粹是更年期发脾气不稳定。</p><blockquote><p><strong>《孙子兵法》：谋定而后动，知止而有得。</strong></p></blockquote><p>翻译：</p><p>谋划准确周到而后行动，知道在合适的时机收手，会有收获。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145301_81122.jpg" img_width="250" img_height="250" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p><strong>二、人在发脾气时说的话，不能完全当真</strong></p><p>人在生气时所说的话未必就是真心话，这个道理相信很多小伙伴都明白~</p><p>同样的，在职场中，有些领导脾气大、性子急，他们发脾气时所说的话，不能全部当真。</p><p>尤其是“你工作能力差”、“明天不要再来上班了”，这种话，极有可能只是一时的气话，甚至是口头禅，不能往心里去！</p><p>否则，你就会容易陷入自我怀疑中，觉得自己是不是真的不够好。</p><blockquote><p><strong>左耳朵进，右耳朵出，也是职场生存的法则之一。</strong></p></blockquote><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145302_36058.gif" img_width="219" img_height="219" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p><strong>三、沟通要“顺着毛”</strong></p><p>前文已经说过，支配型领导的风格就是说一不二的。</p><p><strong>所以，这种类型的领导都是“吃软不吃硬”的~</strong></p><p>你觉得你是对的，你就和领导对着干，不好意思，最终吃亏的只能是你！</p><blockquote><p><strong>明修栈道，暗度陈仓。</strong></p></blockquote><p>领导和你说往东边走，你就立刻往东走，绝不向其他方向张望；但是，你可以想办法，在不经意间，让领导觉得，往西、往北或许也不错。</p><p>领导和你说地球是方的，你就不要硬说是圆的；而是在不经意间，让领导看到地球本来的样子。</p><p>领导说你工作不努力，你绝不能血气上涌，扯着脖子说“我已经拼了老命了”！而是在不经意间，让领导发现你的付出和努力。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145303_25129.jpg" img_width="250" img_height="246" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p><strong>四、投其所好、适度讨好</strong></p><p>人心都是肉长，你对别人怎样，对方即使明面不说，也会记在心里~</p><p>年纪再大的领导，也是普通人，也会有各种毛病。</p><p>尤其是更年期，爱发脾气的领导，更容易得高血压。</p><p>你可以准备一个血压计，方便领导随时测量血压；再配一些降压药，以备不时之需。</p><p><strong>五、借机提醒</strong></p><p>当领导准备向你发脾气前，那你可以说：“您有高血压，别生气，我知道问题了，现在就去解决。”</p><p>说完就溜，绝不正面硬刚。</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145305_15692.png" img_width="250" img_height="207" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p ><strong>还有就是借着团建，在饭桌上，可以用自嘲的方式进行提醒，比如说自己偶尔也会挨骂、很冤。</strong></p><p >这种方法一定要用开玩笑的口吻~</p><p >聪明的领导一定会记在心里。</p><h1 ><strong>写在最后：</strong></h1><p >大部分的领导都希望自己的下属是一个有主见的人，但绝不是一个自以为是的人！</p><p >有不少小伙伴，初入职场，怀有一颗“英雄梦”，觉得自己能拯救公司于危难之中~</p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145306_56988.gif" img_width="240" img_height="180" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p >然而真实的情况却是，每个人掌握的信息量不同，所以对事情的决策也不同。</p><p >很多小伙伴心直口快，一腔热血都扑在工作上，觉得只要自己是一心为了公司好，不管什么领导，只要自己觉得不对，就要硬怼回去！</p><blockquote><p><strong>然而终究，你不是魏征，你的领导也不是李世民。</strong></p></blockquote><p ><strong>职场上，讲究的是分寸，和领导的关系再好，也不能乱了分寸。</strong></p><p >如果你的领导愿意听取意见，那么作为下属，掌握一个原则：</p><p ><strong>决策前畅所欲言，决策后无条件执行。</strong></p><p >但如果你的领导不仅霸道，还不听意见：</p><p ><strong>合格的下属，会做好本分，在执行力上不打折扣；而聪明的下属，则会懂得运用沟通技巧，以柔克刚~</strong></p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145307_70258.png" img_width="690" img_height="45" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p >尘曦猎头（chenxi_lietou），有颜、有趣、有料，只属于你的职场伙伴；</p><p >左手干货，右手鸡汤，为求职者和HR提供干净、便捷的职位交流平台。</p><h1><strong>推荐阅读</strong></h1><p><adata-content="mp" href="https://www.toutiao.com/i6729676650725769739/?group_id=6729676650725769739" target="_blank">谈薪没有技巧，达不到心理预期怎么办？猎头：你需要知道这4点</a></p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145308_79718.jpg" img_width="900" img_height="383" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p><p><adata-content="mp" href="https://www.toutiao.com/i6704917557419180558/?group_id=6704917557419180558" target="_blank">简历投递总是没回应？90分的简历都具备这些原则和技巧</a></p><img src="https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220218145309_75976.jpg" img_width="900" img_height="383" alt="强势的领导也有缺点！如何和“霸道总裁”沟通，你需要了解这两点" ><p ></p>
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