家园小助手 发表于 2022-7-22 17:26:10

上海市陪产假(上海市陪产假多少天2022新规定 男)



                                       
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                                        <h2>上海市最新产假 陪产假 计算及 工资计算</h2><p>《女职工劳动保护特别规定》</p><p>第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。</p><p>女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。</p><p>第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。</p><p>女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。</p><p>《上海市人口与计划生育条例》</p><p>第二十四条男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。</p><p>女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。</p><p>已婚妇女生育第一个子女时,年满二十四周岁的,为晚育。</p><p>第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。</p><p>产假期间没有工资,只有生育津贴。缴纳生育保险是用人单位单方面的义务,低水平缴纳社保的受益人是用人单位,受害人却是劳动者,这就造成了对劳动者的极大不公,所以,根据公平原则,用人单位应该补齐。所以,当你得到生育津贴后,如果差距较大,想要主张用人单位补齐差额,一定要在一年内提出劳动仲裁,否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,将丧失仲裁时效。上海陪产假天数:</p><p>1.符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女,在国家规定的产假基础上,增加晚育假 30天,其配偶享受晚育陪产假3天。</p><p>2.与单位订立劳动合同且参加综合保险缴费的外来从业妇女,如果在单位工作期间符合计划生育条件生育的,产假工资由单位按原劳动合同约定的劳动报酬支付;</p><p>3.在本市医疗保险定点机构发生的,符合基本医疗保险《三个目录》规定的生育费用,由综合保险按照住院医疗支付待遇外,其余由用人单位承担。</p><p><img src='https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220204220205_86458.jpg' alt='上海市陪产假'></p><h2>上海有没有规定老婆生孩子老公有几天陪产假?</h2><p>上海有10天的陪产假。</p><p>符合法律法规规定生育子女的,男方享受配偶陪产假10天。</p><p>配偶陪产假10天"应当在产妇产假期间使用(包括双休日),遇法定节假日顺延。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。老婆合法生育的,老公享有陪产假,具体天数由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定,各地规定不同,咨询当地卫生计生委。</p><p>《云南省人口与计划生育条例》</p><p>第二十二条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员登记结婚的,在国家规定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法规规定生育子女的,除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外,女方延长生育假60天,男方给予护理假30天。</p><p>《贵州省人口与计划生育条例》</p><p>第五十五条国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的,除享受国家规定的婚假外,增加婚假10天;符合政策生育的,除享受国家规定的产假外,女方增加产假60天,男方享受护理假15天;接受节育手术的,按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发,福利待遇不变,不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。没有噢</p>
                                       
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