开除50员工的合法理由(开除老员工的合法理由)
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<h2>公司辞退员工的正规理由有哪些？</h2><p>您好，您的问题应该是两个，经概括回答如下：</p><p>1. 公司辞退你们没有法律依据，虽然没有签订劳动合同，但是你们已经形成了事实劳动合同关系，也受劳动合同法的调整。依据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位才可以辞退，如果没有严重违法公司规章制度，又没有失职、舞弊等给公司造成重大损失的行为，公司不能单方解除与你们的劳动关系。依据是《劳动合同法》第39条。</p><p>2. 公司在前30日通知或额外支付一个月工资可以解除劳动合同的情况有三种，以您的说法，任何一种都不符合，所以即便公司这么做了也不能单方解除合同。依据是《劳动合同法》第40条。</p><p>另外，由于公司未与你们签订劳动合同，就应当自用工之日起满一个月的次日起算，支付你们双倍工资，依据是《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》的第6条。而且，如果公司仍不与你们签订劳动合同，并坚持解除劳动关系的，因为你们工作的期限为7个月，属于超过6个月不满一年的情况，公司应当支付你们一个月的工资作为经济补偿金。依据是《劳动合同法》第46、47条。</p><p>为了使您能更清楚明白地理解以上答复，特附相关法条如下，请耐心查阅：</p><p>《劳动合同法》</p><p>第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。</p><p>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： </p><p>（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； </p><p>（二）未及时足额支付劳动报酬的； </p><p>（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； </p><p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； </p><p>（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； </p><p>（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 </p><p>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。</p><p>第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： </p><p>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； </p><p>（二）严重违反用人单位的规章制度的； </p><p>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； </p><p>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； </p><p>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； </p><p>（六）被依法追究刑事责任的。 </p><p>第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： </p><p>（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； </p><p>（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； </p><p>（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。</p><p>第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： </p><p>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； </p><p>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； </p><p>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； </p><p>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； </p><p>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； </p><p>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 </p><p>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： </p><p>（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； </p><p>（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； </p><p>（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； </p><p>（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； </p><p>（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； </p><p>（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； </p><p>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 </p><p>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 </p><p>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 </p><p>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。</p><p>第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。</p><p>第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 </p><p>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。</p><p>《中华人民共和国劳动合同法实施条例》</p><p>第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。</p><p>前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。</p><p>第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。</p><p>希望提供的这些内容能帮到您。单位想辞退员工会找出很多理由，再伙同劳动局，法院既成事实，所以很多规定都形同虚设，比如交给你一个你根本不可能完成的任务，然后以你完不成任务为理由辞退你，如果你说不是你的责任，法院会要你证明你没有责任，如果你不能证明就要承担举证不能败诉的责任，举证责任倒置只不过还是停留在书本上的</p><p><img src='https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220204215007_89836.jpg' alt='开除50员工的合法理由'></p><h2>开除员工的合法理由</h2><p>在员工没有犯比较大的错误的情况下，</p><p>开除员工，需要赔偿的。开除是违法的按新劳动合同法违反了企业规章制度的 只能解除劳动合同</p>
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