江西省女职工劳动保护特别规定(江西省女职工劳动保护特别规定2020)
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<h2>江西省二胎生育假158天都享有生育津贴吗</h2><p>对于江西省符合国家和本省计生政策规定生育子女，不管是一孩还是二孩，女方在享有国家规定的产假98天基础上，再次享受60天产假待遇。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。</p><p>《江西省人口与计划生育条例》规定：</p><p>第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。</p><p>《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。有的</p><p><img src='https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220204214811_30076.jpg' alt='江西省女职工劳动保护特别规定'></p><h2>哪个地方女职工产假期满后可请假至婴儿一周岁？</h2><p>江西省日前出台《江西省女职工劳动保护特别规定》。根据规定，女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满1周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。产假期满上班的，用人单位应当给予1至2周的适应时间。</p><p>新规明确提出，用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满，但女职工本人要求解除合同的除外。</p><p>此外，新规对违反规定的情况也作出了明确处罚规定。例如，用人单位强迫女职工从事属于“禁忌”类劳动的，安监部门可责令其限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。</p><p>据悉，《江西省女职工劳动保护特别规定》自7月1日起施行。估计没有</p>
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