高温补贴是哪几个月(北京高温补贴是哪几个月)
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<h2>国家规定夏天发几个月高温费</h2><p>劳动法没有对于高温补贴没有相关规定，但是浙江对此有政策上的规定 浙江省人力资源和社会保障厅 文件 浙江省国家税务局 浙江省地方税务局 浙人社发202号 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知 各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位： 为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下： 一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。 二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。5月至10月，共六个月。</p><p><img src='https://www.dfrlyy.com/zb_users/upload/2022/02/20220204213935_86033.jpg' alt='高温补贴是哪几个月'></p><h2>劳动法高温补贴规定</h2><p>高温津贴：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，支付的补贴费用。</p><p>法律依据：《防暑降温措施管理办法》</p><p>第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。</p><p>用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。广东高温补贴标准公布 月补150元或100元 月补150元或100元，每年6-10月发放 本报讯(记者李拉实习生胡舒彦)今后在高温季节工作，每人每月都将有补贴。昨天记者获悉，省劳动保障厅等六部门联合发出《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)，向社会公布省内高温津贴标准，高温和非高温作业人员发放津贴标准分别为150元和100元不等。 据了解，该通知将从9月份开始实施，省劳动保障部门表示，对于有条件的企业，鼓励对前几个月的津贴进行补发。 欠发达地区津贴标准可下浮 据悉，《通知》发放范围为在岗且提供正常劳动的职工，标准为室外作业和高温作业人员每人每月补贴150元，非高温作业人员每人每月100元。津贴发放时间为每年6-10月，可在企业成本费列支。考虑到地区经济发展水平的差异，《通知》指出，经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。 日最高气温达35℃以上即算 《通知》还提出，职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放；每年6-10月期间，用人单位除发放高温津贴外，还应视高温天气情况，向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。 据悉，按照卫生部等四部门相关规定，高温工作环境为“用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)、露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度减低到33℃以下的(不含33℃)”的环境。非夏季高温作业也有津贴发为保障长期从事高温作业人员的身体健康，此次《通知》还将高温津贴标准扩大到非夏季天气从事高温工作人员。对用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。 《通知》同时要求，各级部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全及企业夏季生产经营正常进行。 多个城市已有高温津贴标准 另据了解，目前国内已有多个城市出台文件规定了高温津贴的相关标准。 北京市今年6月下发的《北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工作有关问题的通知》，要求室外露天工作者每人每月不低于60元，在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。 深圳也已出台《高温天气劳动保护暂行办法》，详细规定最高气温达40℃当日应停止工作，以及高温下工资支付的具体标准等。</p>
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