007工作制(“996、007”时代要结束了，背后有这些原因)
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<div class="show-monitor" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px; color: rgb(51, 51, 51); font-family: system-ui, -apple-system, "Segoe UI", Rototo, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium; white-space: normal; background-color: rgb(255, 255, 255);"><div class="article-content" style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;"><article class="syl-article-base tt-article-content syl-page-article syl-device-pc" style="box-sizing: border-box; padding: 0px; text-align: justify; overflow-wrap: break-word; word-break: break-word; overflow: hidden; hyphens: auto; color: rgb(34, 34, 34); font-family: "PingFang SC", "Hiragino Sans GB", "Microsoft YaHei", "WenQuanYi Micro Hei", "Helvetica Neue", Arial, sans-serif; line-height: 1.667; font-size: 18px; margin-bottom: 20px;"><img src="https://p3.toutiaoimg.com/origin/pgc-image/ShqTSOkC8EkoTM?from=pc" img_width="1440" img_height="960" alt="“996、007”时代要结束了，背后有这些原因 | 新京智库" inline="0" class="syl-page-img" style="box-sizing: border-box; border: 0px; margin: 0px auto 8px; padding: 0px; cursor: zoom-in; max-width: 100%; display: block; border-radius: 4px; height: auto;"/><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">2020年3月，西二旗中关村软件园，互联网公司大楼在晚上依然灯火通明。新京报记者 郑新洽 摄</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">近日，人社部和最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，为企业“划红线”，这意味着明确“996”和“007”工作制度是违法的。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">所谓“996”工作制，是指工作时间从早9点到晚9点，中午、晚上各休息1小时，每天总计工作10小时，一周上6天班。而所谓“007”，则是指从0点到0点，一周7天不休息。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">这一消息，牵动许多人的神经。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;">“996”是违法的</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">“996”工作制当然是违法的。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">其实，相关法规早已有规定。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》相关规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">显然，“996”大大超过了法定工作时长。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">自1995年5月1日起，我国正式实行双休日。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">也就是说，我们习以为常的“双休”，其实在我国也不过才施行二十多年。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">而在近几年，在互联网大厂等一些用工单位，逐渐出现了取消“双休“的倒退现象。比如，“996”和“007”。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;">一些大厂“双休”制为何出现“倒退”</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">那么，这种“倒退”背后的原因是什么？</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">一般认为，工资水平从较低水平提高时，劳动者会选择增加工作时间，以获得更多收入。但如果工资继续提高，劳动者就会倾向于减少工作，选择休闲。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">这是因为，收入的边际效应递减，钱足够多了，劳动者就倾向于认为，休闲比收入增长更重要。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">简单来说，在这一阶段，工资更高了，人们反而不愿意增加工作时间了。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">不过，随着经济与技术的发展，出现了一些新现象。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">美国的一项调查显示，在1965年，大学学历的人，比高中学历的人，不但收入更高，闲暇时间也更多。然而，到了2013年，本科学历的人平均每周工作时间却比高中学历都没有的人多2小时。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">经济学家们认为，这是因为“替代效应”：即不工作等于放弃金钱，工资大幅上涨会使得休闲变得更昂贵，以至于学历更高、收入较高的人舍不得去休闲，而是选择加班加点工作。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">这种变化的时代背景就是信息技术革命。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">技术红利下，新商业模式的“赢家通吃”模式，放大了“替代效应”：如果当上了赢家，收益非常大。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">于是，激烈竞争之下，成功人士、互联网新贵都成了“工作狂”，全年无休。创业、期权、奖金、分红，这些都激励着管理人员加班，并带动整个公司、行业乃至全社会加班加点工作。</p><img src="https://p3.toutiaoimg.com/origin/pgc-image/ShqTSPFHpymaBT?from=pc" img_width="1440" img_height="897" alt="“996、007”时代要结束了，背后有这些原因 | 新京智库" inline="0" class="syl-page-img" style="box-sizing: border-box; border: 0px; margin: 0px auto 8px; padding: 0px; cursor: zoom-in; max-width: 100%; display: block; border-radius: 4px; height: auto;"/><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">2020年8月12日晚，在雨中送外卖的骑手。新京报记者 李木易 摄</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">中国也是如此。改革开放后，特别是中国加入WTO后，经济快速增长，经济总量翻番，财富效应驱使人们勤奋工作，“996”也应运而生。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">然而，当前，新技术正在放缓。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">技术升级的边际衰减非常明显，对消费的刺激效应，对传统产业的改造效应变得越来越小，因此，其带来的行业增值也相应变小。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">此外，人口红利也逐步在消退。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">随着经济下行，技术红利逐渐淡化，行业增长趋缓，互联网创造财富神话的效应减弱，上市的红利没有了，期待的期权溢价没有了，已经无法激励员工拼命了。自然，“996”也维持不下去了。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">所以，近一段时间，各互联网大厂都纷纷宣布停止“996”，有的宣布取消大小周。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">但是，靠企业自发行为，仍然不够。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">因为员工个体相对企业，<span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;">总是弱势的，所以需要加强执法。</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px; border: 0px;">为什么有人愿意加班</span></p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">当然，也应该看到的是，舆论中呈现出来的诉求，和实际愿望是有区别的。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">一些网友在投诉“996”的时候，其真实的需求实际上是，减少工作时间，但不减薪。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">但实际上，与他们之前“996”获得的高工资相比，不加班必然意味着减薪。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">但换个角度看，“996”，本质上是不定时工作制。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">现在很多企业在劳动合同中规定了“不定时工作制”，以规避加班时长不合规的风险。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">但实际上，这种规定是无效的。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">《劳动法》第39条规定：“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。</p><img src="https://p3.toutiaoimg.com/origin/pgc-image/ShqTSPa2pntObg?from=pc" img_width="1521" img_height="1016" alt="“996、007”时代要结束了，背后有这些原因 | 新京智库" inline="0" class="syl-page-img" style="box-sizing: border-box; border: 0px; margin: 0px auto 8px; padding: 0px; cursor: zoom-in; max-width: 100%; display: block; border-radius: 4px; height: auto;"/><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">资料图。图/unsplash</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">但是，能得到审批的，只有交通、铁路、邮电、水运、勘探、建筑、制盐等涉及国计民生的行业。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">互联网、IT行业，竞争激烈，程序员面对的需求往往很急，还时常有突发事件需要解决。因此，程序员加班，对行业来说是一种刚需。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">App不能用了，公司肯定希望程序员连续工作，或者加班加点，解决问题。一个大型的云计算中心崩溃，会带来巨大的损失，也需要相关员工加班加点来修复。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">所以，这些行业的一些岗位其实也需要不定时工作制。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">一般可认为，一个有本科以上学历，年薪30万以上的人，在劳动力市场中，有更大的选择权，不至于陷于“被迫加班”。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">当然，前提是不能把还房贷、买豪华车视为被迫加班的理由。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">对于这个标准之上的人，可以在自愿的基础上，达成一个不定时工作合同。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">所以，一方面，需要加强执法，要求用人单位遵守国家工时制度，及时纠正违法行为；另一方面，也需要激活现行法律中关于不定时工作制的规定，以适应社会的需要。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">毕竟，幸福都是奋斗出来的。同时，劳动者的休息权及劳动报酬权也需得到有效保障。</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">特约撰稿人 | 刘远举</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">编辑 | 张笑缘</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">校对 | 李立军</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">联系我们：</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; border: 0px;">邮箱 futurecity@xjbsmartcity.com</p><p style="box-sizing: border-box; margin-top: 20px; padding: 0px; border: 0px; margin-bottom: 0px !important;">微信 ucass2020</p></article></br>微信搜索公众号【深圳家】或者直接搜索【i-shenzhen】，获取更多信息
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