区别

深圳企业员工岗前培训补贴和适岗培训补贴有什么区别？

岗前培训就是向新员工介绍企业的规章制度、文化以及企业的业务和员工。就其本质来讲，岗前培训只是培训的开始。

岗前培训也许在新员工报到之前就已经开始了，而且也很难分清什么时候岗前培训结束而接下来的培训开始。员工开发是一个不断对员工进行教育的过程，确切地讲，也是贯穿于员工整个雇佣时期的必要过程。

适岗培训是针对员工在岗位中的集中展现出来的问题，采取以解决问题为主的方式，以夯实岗位适应能力为重点，以提升专业理念和提高专业技能为两翼，有计划、分步骤开展的适岗培训。

在本企业缴交社会保险费未满3个月的新录用员工已参加适岗培训的，不能由同一独立法人企业再申请岗前培训补贴。新录用员工在本企业缴交社会保险费3个月以上的，企业可以申请岗前培训补贴;该员工还可参加适岗培训，企业按规定申请适岗培训补贴。

企业申请员工岗前培训补贴时，需同时具备以下条件：

（一）在本市依法注册登记，具有独立法人资格；

（二）正常经营且未被纳入本市失信企业名单；

（三）与新录用员工依法建立劳动关系并为其在本市正常缴交3个月以上社会保险费；

（四）企业为新录用员工免费开展岗前培训（培训内容可以包括上岗基本技能、法律法规、规章制度、职业道德、职业规范、工匠意识、质量意识、安全生产、健康卫生、科学素质等），实现新录用员工3个月以上稳定就业；

（五）同一员工在同一独立法人企业只能享受一次岗前培训补贴