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在日常工作中，纪委监察机关对于收到的一些举报线索，会根据举报线索的具体内容及被举报人的情况，在履行相关审批手续的情况下，进行初步核实。而“谈话”是常见的处置线索的方式，也是对举报问题进行初步核实。如果党员干部被人举报，经过了纪委谈话后，或纪委谈话结束后，会如何处理呢？ 对此，党内法规有明确的规定。根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第30条规定，纪检监察机关的案件承办部门，应当在谈话结束后1个月内写出情况报告和处置意见，按程序上报、批准处理意见。根据不同情形作出以下四种处理。 
第一，对于反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。事实上，一些别有用心的人员，为了达到打击报复的目的，采取捏造事实，或者捕风捉影等方式进行举报，而这些举报又无法查实的情况下，经过谈话或初步核实，会给当事人反馈情况。 还有一种情况，即举报者通过网络等方式进行，捏造事实，或者夸大事实，给被举报人造成了一定的影响，纪检监察机关也会根据具体情况，在一定范围内予以澄清，保护干部干事的积极性，但不是全部不实的举报都要澄清。 
第二，问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。比如，有的干部被人举报，说其在日常工作中，态度蛮横，不尊重下属或同事，但又未造成严重的后果，构不成严重违纪。类似的这种情况下，则采取谈话提醒的方式，提醒被举报人注意自己的工作方式方法，而不是立案调查。 第三，对举报线索中反映问题比较具体或详细，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询。比如，举报某领导干部接受他人的礼品、礼金，将事情的时间、地点、人物都能说清楚，而这些人员与领导干部确实有工作或业务往来，而且是往来比较频繁，但被举报人又不能举出例子来反证明自己不存在这些情况的，或者，对举报内容，无法合理做成解释，这种情况下，纪检监察机关会进一步核实、鉴别情况。 
当然，在谈话调查中，若发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题，需要追究纪律和法律责任的，纪检监察机关会提出初步核实的意见，经过批准后，进一步展开调查，当然，这种调查，则不仅仅是与当事人进行谈话了，而是采取更多方式进行调查。 第四，对诬告陷害者，依规依纪依法予以查处。对于诬告的认定和处理上，党内法规及国家的法律法规规定是比较严格的。一般来说，多数诬告的人员采取“匿名”的方式，要处理诬告诬陷者，首先要找到他们；若找到他们，需要采取一些技术侦查手段，这就需要严格的审批程序。根据规定，地级市及以上的纪检监察机关批准，才能追查诬告诬陷人员的真实身份，包括姓名、地址、IP等信息。 可见，如果被人举报，而且经过纪委监察机关谈话结束后，都会按照上述四种方式去处理；无论被举报的事实是否存在、无论是否被立案调查，所有的谈话记录、材料，都会被存入个人廉政档案。
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