前面我们讲述了可迁移能力的重要性和实际运用，那么最后，让我们来了解一下可迁移能力是如何培养的。在这里，作者提出了五种培养可迁移能力的方法。
第一点，学会讲述故事。如同前面我们提到的那样，一个会讲故事的人，往往更加引人注目。这一点，无论是在说服他人，还是在结交盟友时，都能起到不错的效果。因此，当你受邀讲述自己的经历时，一定要抓住这个绝佳的机会。这时人们看重的，往往不是你纸面上的信息，而是你通过演讲所展现出来的个人魅力。当你在侃侃而谈之时，你的言行举止、谈吐风采，都会成为很重要的打分项。而故事中所表现出来的独特的人格魅力，更是你吸引他人的关键。你可以通过练习去训练这一能力，为自己模拟至少两到三个面试情景，娴熟地讲述自己最喜欢的经历，时刻提醒自己抓住讲述的机会。除此之外，当你在回答一个模糊而宽泛的问题时，也要学会将其转换成有利于自己的问题，毕竟这一刻，你才是“主讲人”。
第二点，合理面对失败。任何探索，都会伴随着的挫折和失败。你如何去面对失败？如何去克服挫折？面试官真正想听到的，是一个坚韧不拔、苦尽甘来的立志故事。如果你曾经遭受过财务困境、地域歧视或家庭危机，那么回味一下你最煎熬的时刻，然后重点讲述你是如何克服困难，并对曾帮助过你的人表示感激，最后提及一下这件事在大学或工作期间如何影响或激励着你。成功地回答完这种问题，面试官会对你刮目相看，意识到你不仅品质坚毅，同时还有着团队合作精神和胜任特定工作的能力。
第三点，掌握每个领域独特的工作方式。了解其他行业的工作技巧，这往往会为你带来意外之喜。因为有的时候，你认为与工作无关的技能，对你未来的老板来说却是难能可贵的。所以，不断提升自己的能力，坚持自己喜欢的爱好，你也许会成为下一个“不想当厨子的歌手不是个好企业家”的人。现在的互联网呢，给了我们很大的学习空间，许多想提升自己的人，都会通过一些短期的课程来给自己充个电。像是在一些知识付费平台、在线教育平台以及我们虎课网，都会有电商、运营、产品、设计或用户体验等专业课程。这样，不仅节约时间，还可以让自己完成高效学习，丰富自己的综合能力。
第四点，不断自我审视和思考。每当我们在进行一次面试时，都会发现面试官其实是从三个最基本的角度判断面试者的：你是否能胜任这份工作？你有无意愿就职？你能否适应工作环境？这些问题不仅是面试官提给我们的，也是我们自己询问自己的。是否合适这家公司，能力是否匹配，是否认同企业文化，能否跟得上企业发展的步伐。在每个人发展到不同的阶段时，都会有不同的感悟与想法。当你发现自己的能力水平与企业需求相脱节时，便应该在内心敲下警钟，并为之多加几个小时的班；当你发现自己的职业规划与公司的发展方向背道而驰时，一封恰到好处的离职申请，可能会更加有益。总之，不断的自我审视，会使你获得先机，而不必等到年迈垂老时，等待社会对你进行裁决。
第五点，做一个伯乐。要学会利用你的影响力去创造更大的价值，这既是增强社会连接的智慧，也是你结识盟友的良方。保持开放性的思维，多去结识一些青年才俊，并适时机将他们拉进自己的团队，从而不断地扩充自己的智囊团。要学会把握每一个分享工作经验的机会，无论是通过会议、教学还是博客，这不仅会使你名声大噪，也会让你越来越受到大家的敬仰。在这个过程中，你的同盟圈子会不断扩大，朋友圈也会越发“热闹”，由此会衍生出许多新的机遇。良好的人际关系，会让你会收到许多未来雇主的邀请，他们也希望干劲十足的你，能为他们的企业添光增彩。
结语：
科技日新月异的变化，丰富了我们的生活，也为我们带来的诸多挑战。而能力迁移，则为我们提供了一剂良方。在适应社会变化的前提下，结合所学的专业，发现自身的特长，并在多领域交替中，寻找到适合自己的机会，进而把握这些难能可贵的机遇。在此过程中，我们不仅要积极完善自我，培养独特的人格魅力，也要主动去寻求外界帮助，结交一批志同道合的盟友。由此，才能让能力迁移成为我们的利刃，帮助我们在激烈的竞争中站稳脚跟，在职场中获得一席之地。
