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辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等有过错行为的，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，属于被迫辞职;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗;或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位，自动离职的职工对原用人单位造成经济损失的，须承担违约责任。 工作调动是指企业员工被调动到公司(集团)内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。 解除合同是指在劳动合同终止前，劳动合同一方或者双方当事人使劳动合同效力停止，不再履行的法律行为。 劳动合同终止是指由于出现法定情形使得劳动合同的法律效力消灭，其所确立的劳动关系终结，当事人之间的权利义务关系不再存在。使得劳动合同终止的法定情形包括：1、劳动合同期满；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；6、法律、行政法规规定的其他情形。这些情况都导致合同一方主体消灭不再存在或劳动者依法退出劳动关系，劳动合同无法继续履行。 协商一致解除是指劳动合同的双方当事人经过协商达成一致意见，协商是过程，当事人之间相互提出自己的意见征求对方的同意，一致是结果，是当事人意见一致，都同意解除劳动合同。协商一致解除，可以是劳动者提出动议，也可以是用人单位提出动议。
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