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怀孕是一件非常美好的事情，但很多妈妈在高兴之余，也开始担心胎宝宝在这十个月内是否能平平安安。肚子一旦有什么“风吹草动”，孕妈们就急忙加入“保胎大军”，想要一直以保胎之名请假不上班。但很多孕妈并不了解“保胎假”，保胎假是否有限定时间？保胎假的工资怎么结算？保胎假怎么请假才算合法有效？下面让小编为你详细解释下，你要满足哪些条件才能合法请“保胎假”。 保胎假的请假时间 保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇。一般来说，保胎假的请假时间是从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月。但是，是不是人人都有保胎假呢？ 一般来说，怀孕期间的孕育假期可以分为两大类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。而保胎假属于后者。 1、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 2、工作许可、单位同意可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假来请假。 孕妈还在试用期可否请保胎假？ 按照上述说法，试用期的孕妇也是可以请病假的。但公司有权中止合同。 保胎假的工资如何结算？ 对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。 保胎休息和病假超过6个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。 保胎假的请假流程 
保胎假的请假条范文 范文1： 尊敬的xxx领导： 本人怀孕后，身体反应强烈，需要住院住院观察（或者在家静养），无法坚持上班，申请先请假一个周。 <工作安排情况说明> 望批准！ 请假人：yyy xx年xx月xx日 范文2： xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准！ xx（单位） xx（部门）xx（姓名） xx年xx月xx日
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