上海，孕期，单位放产假多长时间在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 授乳时间哺乳假： 女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条） 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 归纳一下，这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 相关假期的待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 二、产前假，工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益： 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”） 二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。 三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 补充一点: 产假90天是包括双休日和国定假日的 晚育假30天是包括双休日,但不包括国定假日的 [编辑本段]新劳动法规定的产假相关条款 5.4.1 产检假 · 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 · 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 · 怀孕第8个月，可享受2天假期。 · 怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。 5.4.2 产假 · 女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。 · 产假需提供的证件 身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。)女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又 加15天，总共150天 男方：7天 薪水按照基本工资算，奖金没有。产假： 女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条） 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条） (一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 (二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 (三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。 晚育假、晚育护理假 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条） 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育条例第三十三条） 符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假 应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日 顺延。（上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假： 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十二条) 女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（上海市女职工劳动保护办法第十三条） 休假条例都在这，你自己对比一下，能休哪些假期正常假期90天，晚婚晚育加30天，如果剖腹产，加15天 正常假期90天，如果剖腹产，105天假期90天 
请问劳动法里产假工资怎么算？我在上海1．因你怀孕4个月了，并未到请产假的时候，你可以出具医院的病假证明，享受医疗期，医疗期的工资不低于上海市企业职工最低工资的80%,也就是960*0.8=768元.而且这768元是扣除了个人缴纳的社保、加班费、上下班的交通费以及饭贴等等，实际到手的工资。 2、医疗期的长短以你进单位算起，第一年有3个月的医疗期，以后工作每满一年，就增加一个月的医疗期，以此类推。4个月就开始休假的话，直到你上班期间公司会给你3个月的产假，产假期间是有基本工资的（不等于当地最低保障工资），其它时段的假期是不符合病假条件的，你将不享受任何薪资待遇。 反过来说，公司可以不批给你这么长的假，这样可以逼你自动请辞，那么你连产假的待遇也没有了，所以你在有产假的基础上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。 人事工作者回复！女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 广东省女职工劳动保护实施办法 第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产 、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。 女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳 动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工 ，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳 动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其 检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由 原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。
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